“医院为招聘人员建立住房公积金缴存账户，缴纳住房公积金，极大地减轻我们的买房压力，提高福利待遇，这个举措太好了……”

“工资增加了基础绩效部分，我现在职称是主管护师，拿的是对应的岗位工资，并且还有年限工资，收入提高了，更有干劲了……”

这是市中心医院职工的心声，自2024年1月1日起，医院正式实施薪酬及住房公积金缴存改革，提高每一位“渭医人”的福利和待遇。

民生大于天，幸福最关情。多年来，院党委高度重视职工的福利待遇，及时听取职工人员的心声，把更多关注的目光投向刚刚在这座城市扎根的年轻人，他们是医院发展的中坚力量，了解他们的所想所需，切实为他们解决燃眉之急。市中心医院主动、积极作为，党委书记易新松多次部署、指导薪酬及住房公积金改革，用时不我待的责任与担当托举职工的幸福生活。

2023年7月，医院班子成员经过走访调研，大量收集、测算数据，邀请专家指导，反复商讨及修订方案，历时5个月完成薪酬及住房公积金改革。

2023年12月，在市中心医院二届三次职工代表大会上，医院人事科提出的《薪酬及公积金改革实施方案》的提案备受关注，全票通过。

2024年1月1日，两项改革正式实施。

参照全额事业单位绩效工资，医院为1121人增加基础绩效，职工固定收入占比提升；为招聘人员落实相对应的岗位工资，即按岗位定薪，招聘人员基本工资涨幅18.4%。同时，为招聘人员建立工资动态调整机制，自2023年起，结合年度考核结果，来院工龄满1年及以上者，医院每年调整一次工龄工资。

在院党委的部署下，医院多个部门通力合作，最终，决定提高在编职工和参照在编人员住房公积金缴存基数，为招聘人员建立住房公积金账户，开始缴存。为此，医院做到住房公积金缴存全员覆盖。

好政策如何让大家了解？医院多次组织人员进科室宣讲，为大家答疑解惑。

“前期准备工作很难，我们到每个科室进行走访调研，大量收集、测算数据，邀请专家指导，反复商讨，反复修订方案，顺利经职工代表大会讨论通过。”人事科工作人员感慨地说，通过改革，提升了职工固定收入占比，优化了招聘人员收入结构比例。

市中心医院相关负责人坦言，此举将最大红利释放，实现激励增量，充分调动医护人员的工作积极性，激发大家的动力和潜力，增强职工归宿感、获得感、幸福感，使大家更加愿意为医院发展奉献力量，为患者提供更好的医疗服务，为稳定人才队伍建设和吸引人才聚集提供有力保障。今年2月，市中心医院被市住房公积金中心评选为先进单位。

民生大于天，幸福最关情。职工薪酬提高与福利改善一直是职工关注的重点，两项改革在市中心医院发展史上具有划时代意义，解决了医院长期以来想解决但一直未解决的问题，职工心声最终都将转化为医院发展的内在动力，促进医院迈向高质量发展的“快车道”。